人事服務
Personnel Service你是否面對過這些問題?
1.非正式員工的高
風險多短期非正式員工,如兼職、實習等缺少有效的社會保障,特別是高危行業(yè)等公司承擔著較大的用工風險。2.人力流動性高
如人力流動性較高,入職、離職員工的社保在不斷的變動中,特別是集團性的公司要承擔較大的工作壓力。3.各地域社保繳納辦理流程復雜
不同地區(qū)社保繳納的要求各不同,各地域的流程需求復雜,例如全國性的連鎖公司很多手續(xù)需要去當?shù)氐纳绫>峙抨犧k理。繳納社保的好處:
你是否面對過這些問題?
1.各地域社保繳納辦理流程復雜
不同區(qū)域公積金辦理的流程、要求各不同,各地域的流程需求復雜,很多手續(xù)需要去當?shù)氐纳绫>峙抨犧k理。2.人員流動性高
人員流動性較高,入職、離職員工的公積金在不斷的變動中,特別是集團性的公司要承擔較大的工作壓力。繳納公積金的好處:
Our Services
組織架構規(guī)劃
員工事務管理
合同協(xié)議管理
薪資福利管理
人才招聘管理
員工考勤管理
培訓開發(fā)管理
績效考核管理
人才發(fā)展管理
黨團干部管理
報表統(tǒng)計分析
All-round Process To Serve You
01.
平臺咨詢02.
簽署合同03.
制定專屬方案04.
提供資料05.
專員服務06.
數(shù)據(jù)匯總Common Problem
Q:什么是人力資源外包?
A:是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源活動所涉及的工作外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理。Q:企業(yè)社保托管有哪些好處?
A:企業(yè)社保托管可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。Q:企業(yè)培訓的意義?
A:培訓實質上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓,員工素質提高,人力資本升值,公司業(yè)績改善,獲得投資收益。Q:薪酬體都包括哪些?
A:薪酬的體系管理,這不僅包括基礎工資、績效工資、期權期股的管理,還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預期和就業(yè)能力的管理。價格透明
公開的價格表無任何隱形問題信息安全
確保您的信息安全專人服務
一對一專人接待服務售后無憂
解決您的事后的問題Hot services
工商服務
快速注冊、費用低、拒絕隱形消費財務服務
代理記賬、價格合理、服務覆蓋全北京人事外包
全北京覆蓋、提供更靈活的用工方案咨詢服務
優(yōu)化公司制度、提升企業(yè)效率高新資質
多年行業(yè)經驗、專業(yè)服務、充足資源創(chuàng)業(yè)套餐
一站式企業(yè)服務、極簡辦理流程品牌管理
一站式綜合服務、 免去企業(yè)東奔西跑商標注冊
免費查詢、快速辦理、一站式服務