你是否面對過這些問題？

• 1.非正式員工的高

  風險多短期非正式員工,如兼職、實習等缺少有效的社會保障,特別是高危行業(yè)等公司承擔著較大的用工風險。

• 2.人力流動性高

  如人力流動性較高，入職、離職員工的社保在不斷的變動中，特別是集團性的公司要承擔較大的工作壓力。

• 3.各地域社保繳納辦理流程復雜

  不同地區(qū)社保繳納的要求各不同，各地域的流程需求復雜，例如全國性的連鎖公司很多手續(xù)需要去當?shù)氐纳绫＞峙抨犧k理。

繳納社保的好處：

• 1.建立企業(yè)信用，樹立企業(yè)形象
• 2.承擔社會責任，體現(xiàn)公司價值
• 3.吸引人才
• 4.出現(xiàn)員工事故不需要單位賠償